Efektem cyklu szkoleń realizowanych w ramach projektu AKADEMIA ZARZĄDZANIA NOMI ma być wzrost kompetencji pracowników w pięciu obszarach objętych szkoleniami. To założenie opiera się na oczekiwanych rezultatach projektu, które zostały podzielone na twarde i miękkie:
twarde:
- przeszkolenie 136 menedżerów z 5 tematów, podczas 102 dni szkoleniowych,
- przeprowadzenie godzinnego autoszkolenia metodą e-learning,
- osiągnięcie min. 70% przyrostu wiedzy,
- osiągnięcie wysokiego (80 % pozytywnych odpowiedzi) poziomu satysfakcji uczestników,
miękkie:
- podwyższenie wiedzy i umiejętności kadry menedżerskiej w kluczowych z punktu widzenia strategii obszarach kompetencyjnych,
- wzrost świadomości dotyczącej finansowo – biznesowego funkcjonowania firmy,
- wprowadzenie jednolitych standardów zarządzania,
- umiejętności przywódczych, zarządzania pracą własną i podopiecznych,
- zbudowanie spójnego poziomu kompetencji kadry zarządzającej NOMI,
- wzrost motywacji i chęci do rozwoju.